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    金三银四跳槽,要考虑哪些要素?

    作者:admin来源:网络浏览:时间:2018-03-14 00:13:25我要评论
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    导读:今天和大家聊聊 IT 人换工作这个话题,楼主也面试过的不少候选人,站在面试官的角度,谈谈什么样的 IT 人会在面试中加分。1、想清楚自...
    今天和大家聊聊 IT 人换工作这个话题,楼主也面试过的不少候选人,站在面试官的角度,谈谈什么样的 IT 人会在面试中加分。

    1、想清楚“自己想要什么”最重要

    为什么要换工作是自己要想清楚的第一个问题,同时面试官也非常在意你换工作的动机。

    “离家太远,严重影响生活质量”

    “加班太多,压力太大”

    “技术氛围太差,学不到东西”

    “薪水太低,总不涨薪”

    “制度不公平,办公室太复杂”

    “业务黄了,公司倒了”...

    动机,或者说换工作的主要原因,是一个非常主观的东西,本身没有对和错,动因是你选公司最主要的标准。

    有一些动因,是不用犹豫,可以立马换工作的,例如:

    “没有时间照顾家人,需要一份朝九晚五的工作”

    工作和家人相比,后者显然更重要。

    “公司制度不透明,leader 管理不公平,吹嘘拍马的人在晋升”

    不公平的公司,多呆一天都是耽误自己。

    有一些动因,是需要自己仔细思考的,例如:

    “总不涨薪”

    是公司没有涨薪制度,还是别人涨了你没有涨,是 leader 不认可你,还是自己本身不够努力。

    “组织架构总调整,无所适从”

    是组织架构成为公司发展的瓶颈理应调整了,还是 leader 在瞎折腾,需要了解清楚前因后果。

    “学不到东西”

    是公司不重视技术,没有牛人指导,缺乏培训机制,还是自己主观不努力,不勤勉。

    有一些小伙伴,问 ta,为什么来面试:

    “周围的同事都在找工作”

    这是典型的没有想清楚。

    “本身没想换工作,我就面面试,看下自己的水平,自己的价位,看能拿到什么样的 offer”

    每次听到类似的回答,想死的心都有了,这是逗你玩呢,纯粹在浪费彼此的时间。

    还有一些小伙伴,问 ta,想去什么样的公司:

    “都可以,先海投着试试看”

    “先面着吧,拿到 offer 我再选”

    这些 case,都是典型的对自己不负责,视自己的职业生涯如同儿戏。

    或许,还有一个问题小伙伴们会就纠结:

    “在北上广继续打拼,还是回老家干一份轻松一点的工作”

    类似的鸡汤文章在朋友圈有很多,也不说教了,说一下个人的观点:

    相比而言,越小的城市越靠关系人情,越大的城市相反越公平,前进的路与奋斗程度成正比

    海边的渔夫,度假的白领,同样是在海边吹着海风,钓着鱼,能一样么?前者没得选择,后者选择在自己手上

    身边回老家的朋友和同事,无一不后悔,无一不怀念当初充实奋斗的时光

    为了能让老婆生产时,在私立医院享受优质的服务,而不是在公立医院排几小时队,看护士脸色,受尽医生的气,今天,必须努力奋斗

    十年后,你一定会感谢十年前选择奋斗的你。

    2、解决什么职业发展瓶颈是第二个要想清楚的问题

    职业生涯不同阶段考虑的重点可能不一样,暂把直接生涯分为三个阶段:

    1.打基础

    2.寻突破

    3.成事业

    打基础

    作为技术人,职业生涯前些年,以学习技术,积累自己的核心竞争力为第一要点。此时看机会,重点要考虑公司和团队的这些要素:

    是否重视产品技术,对产品技术不重视的公司不宜久留

    是否有相对领先的技术栈,一直固守传统技术栈,害怕技术革新的公司不宜久留

    是否有成熟团队,太年轻的全栈团队未必适合校招毕业生

    总之,“能不能学到东西”是这个阶段最应该考虑的,见过不少工作 3-4 年,就为了 2k 涨薪就换过 N 个公司的候选人,甚为遗憾,感觉职业生涯早期没有抓住重点。

    寻突破

    当在一个方向上做了 4-5 年技术,应该在一个领域内算半个专家了,这个时候,要考虑未来是往技术专家方向突破,还是业务或管理等综合方向突破。

    画外音:不管是专家方向,还是业务或管理的综合方向,楼主始终认为不能放弃技术,公司里缺技术专家,业务专家,综合人才,不缺纯管理者,始终要牢记自己的核心竞争力是什么。

    此时,重点要考虑公司和团队的这些要素:

    是成熟的业务 / 公司,还是快速发展的业务 / 公司,后者在“开疆扩土”阶段,有很多仗要打,打赢了硬仗,自然“突破机会”会更好

    如果准备往技术专家方向突破,要考虑公司的业务需不需要对应的技术支撑,例如想做“高并发方向技术专家”,业务并发量低的公司恐怕不适合

    如果准备往业务或管理的综合方向突破,要考虑除技术外,能否有机会带领一个小组,是否有机会做核心的项目,是否能学到技术之外的其他东西

    总之,“能不能有机会主导一些事情,做成一些事情,突破自己,证明自己”是这个阶段最应该考虑的,见过不少经验丰富的候选人,简历上项目非常多,却没有一个是主导设计实现的,没有一个系统维护超过半年的,没有一个产品成功迭代一年的,甚为遗憾。

    成事业

    或许你已经是一个技术专家,业务组长或者部门经理,已经带过队打过仗证明过自己,如果要看机会,恐怕要考虑的更多是行业,业务和平台了:行业前景如何,业务市场多大,平台发展快不快,未来 3-5 年公司的预期是什么,等等等等。

    作为一个职场相对资深的人士,这个阶段,或许可以多想想“事业”,而不是“工作”了。

    画外音:去年团队内有个刚毕业的校招生,离职原因是,平台太小,巨汗。

    3、最后的话

    楼主工作十余载只主动换过一家公司,从百度到 58,换工作的经验其实并不丰富:

    一来,能力有限,心脏小担心被面试官鄙视

    二来,要学的东西还有很多,离职场瓶颈还很远

    更重要的,听闻在各大公司发展的不错的员工,甚至上市时赚大发的前台,都不是当初那一波最聪明最优秀的员工,而是留下来踏踏实实做事的一波员工

    所以,在一个公平的团队,公平的公司,踏踏实实做一件有意义的事情,在正确的航道上,能坚持下来的人,运气都不会太差

    来自:架构师之路

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